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✎ Para Planos de Saúde Pessoa Física: > RG > CPF > Comprovante de residência > Certidão de nascimento ou RG (menores); > Certidão de casamento ou União estável (caso o cônjuge entre). >> Comprovante de Elegibilidade ✎ Para Planos Empresariais Além dos documentos acima:  > CNPJ da empresa > Contrato Social ou Requerimento de Empresário ou Certificado MEI (CCMEI) > E-Social Completo

A partir de 1 beneficiário é possível fazer um plano empresarial. Grupos familiares também são aceitos, para tanto, o titular do contrato tem de ter vínculo com o CNPJ, seja como sócio ou funcionário da Empresa. Os diversos tipos de Empresa são aceitos: MEI, CEI, Ltda, Eireli. Para empresas individuais, o tempo mínimo de abertura deve ser de 6 meses. Não há limitação de idade para contratação. Consulte regras de cada Plano de Saúde.

Individual / familiar: Celebrado para qualquer beneficiário. Nessa modalidade o cliente contrata diretamente a operadora de Planos de Saúde sem intermediação de qualquer empresa (administradora de convênios). Os percentuais de reajuste são regulamentados pela a ANS. Nesse caso, a vigência do contrato é imediata, ou seja, o cliente tem direito a urgência e emergência após 24h da adesão (consultar demais carências).

Os planos empresariais oferecem melhores condições de preço, além de serem uma excelente forma de atrair e reter talentos na sua empresa.

Coletivo por adesão: Celebrado para estudantes, profissionais classistas, servidores públicos ou profissionais liberais. Nessa opção, o plano é gerido pela administradora de convênios, que arrecada o valor pago pelo beneficiário e repassa para o plano de saúde. Os percentuais de reajuste não são estipulados pela ANS, mas são determinados, dentre outros fatores, pela sinistralidade da carteira de clientes (percentual de utilização do plano pelos clientes). A vigência dos produtos coletivos por adesão não é imediata. Geralmente ocorre no mês subsequente à adesão. As carências só começam a ser cumpridas no mês subsequente.

Um plano familiar permite incluir dependentes, como cônjuge e filhos, em uma única apólice, garantindo praticidade e em alguns casos economia para toda a família.

Carência é o tempo que você terá que esperar para ser atendido pelo plano de saúde em um determinado procedimento. Esse tipo de informação está presente no seu contrato.

Caso contrate um Plano de Saúde Individual ou Empresarial, a vigência é imediata após confirmação do primeiro pagamento. Caso contrate um Plano de Saúde coletivo por adesão, a vigência ocorre no mês subsequente à adesão, dessa maneira o período de carências é iniciado no mês subsequente.

A carência (tempo de espera para usar o plano) para urgências e emergências, é de 24h após a vigência do contrato. Nos contratos individuais a vigência é imediata e nos Planos de Saúde coletivos por adesão a vigência ocorre no mês subsequente à adesão. Nos planos empresariais a vigência contratual ocorre após a tramitação e análise de documentação / pagamento da 1a parcela ou vigência escolhida.

Sim, trabalhamos com opções que atendem às necessidades específicas da terceira idade, com coberturas completas e preços acessíveis.

Marcações de consultas e exames podem ser realizadas diretamente com a central de relacionamento do Plano de Saúde, através dos aplicativos para clientes ou site (consultar regra de cada operadora). Consulte-nos para mais informações.

Sim, grávidas podem contratar qualquer Plano de Saúde. Entretanto, caso contrate o plano com a gestação em curso, não terá direito ao parto, pois a carência para esse procedimento é de 300 dias, tempo maior que o de uma gestação. Para fazer o parto pelo Plano de Saúde é necessário contratá-lo sem estar grávida ou aderir a um Plano de Saúde Empresarial com mais de 30 vidas (isenção de carências apenas durante contratação.)

Comparar planos ajuda a encontrar a melhor cobertura pelo menor preço, garantindo que você escolha a opção mais adequada às suas necessidades.

Não, consultas, exames e internações não são limitados, de acordo com resolução da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar. Entretanto, existem alguns planos na modalidade com coparticipação, dessa maneira há incidência de até 30% de cobrança sobre os serviços utilizados. Ao contratar seu plano, verifique se ele tem coparticipação ou não.

Não há consulta em Serasa ou SPC para contratar um Plano de Saúde. Não é necessário ter cadastro positivo. No caso de Empresas, há uma análise de viabilidade prévia. Consulte seu corretor.

Acreditamos que um Plano de Saúde não é apenas um contrato, mas uma garantia de tranquilidade. Por isso, minha consultoria é baseada em: Independência: Não somos uma operadora. Somos consultores independentes e analisamos o mercado (Amil, Bradesco, Hapvida Saúde, MedSênior, SulAmérica, Select Saúde, Unimed Recife entre outras) para encontrar o que melhor se adapta a você. ​Transparência: Informações claras sobre carências, redes credenciadas e reajustes, sem letras miúdas. ​Presença Local: Conhecemos profundamente a rede hospitalar de Pernambuco, o que nos permite indicar o plano ideal com base na realidade da nossa região. ​Compromisso com a Qualidade: Nossa atuação é pautada pelo respeito às normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e pelas diretrizes de conformidade das maiores operadoras do país. Cada orçamento enviado é fruto de uma análise técnica personalizada, focada na sustentabilidade financeira do seu contrato.